求人サイトと転職エージェントの違い、各メリットとは？
2024年12月4日
求人に応募する方法は、事業所の公式サイトから直接応募するほか、求人（転職）サイトや転職エージェントを活用する手があります。メドレーでは、求人サイト「ジョブメドレー」と、職業紹介サービス「ジョブメドレーエージェント」2つのサービスを提供しています。この記事では、それぞれのサービスの違いや、できること・できないことをわかりやすく解説します。
1.求人サイトとは？各社サービスの違い
求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、転職希望者からの応募を集めるインターネット上の求人媒体です。求職者にとっては希望に合った仕事を探し、企業にとっては効率的な人材募集の場として活用できます。求人媒体は主に、掲載枠のサイズやプランにあわせて費用がことなる「掲載課金型」、掲載は無料で人材の採用時に費用が発生する「採用課金型」、採用課金型と同じく掲載が無料で、応募があった際に費用が発生する「応募課金型」、求人を閲覧しようとクリックされた際に費用が発生する「クリック課金型」があります。掲載無料のもののほかに、初期費用がかかる採用課金型媒体や、応募課金型媒体もあります。また、総合型と呼ばれる、あらゆる業種や職種が掲載されている媒体や、専門型と呼ばれる、職種や業種を限定し、専門性の高い人材層を集める媒体もあります。
求人サイトの掲載には、次のようなメリットがあります。
- 誰でも閲覧できるため、転職潜在層を含む幅広い人材からの応募が期待できる
- 紙媒体と比較して掲載可能な求人の情報量が多く、転職希望者の応募意欲を高めやすい
- インターネットを通じて広範囲に情報を発信できる
- リアルタイムで最新の求人情報を掲載できる
求職活動をされる方にも、求人サイトには次のようなメリットがあります。
- 求人情報を自分で探し、応募先を自由に選べる
- 履歴書や職務経歴書を作成したら、即座に応募できる
- 面接の日程調整や給与交渉を、自分のペースで進められる
掲載する企業も、転職する求職者の皆様も、自分にあうサービスを見極める必要があります。
2.転職エージェントとは？求人サイトとの違いとは？
転職エージェントとは、転職希望者と、募集企業の間に立ち、両者の希望条件にあわせてマッチングを行うサービスです。転職エージェントの主な役割は、求職者の経験やスキル、キャリア目標をカウンセリングし、最適な求人を提案するキャリアカウンセリングや、ヒアリングした希望条件に合った非公開求人をはじめ、様々な求人を紹介することです。そのほか、企業への応募時には、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動に必要なサポートをおこないます。面接後も、給与や入社日など、条件交渉を代行してくれる場合もあります。求人サイトでは、自分で調べる必要がある情報を、短時間で調べ、情報をまとめてくれます。
転職活動の際、転職エージェントを利用するメリットは、プロの視点から、強みやスキルを活かせる仕事を紹介してくれる点にあり、自分の希望条件にあう企業を一人で探すよりも、転職エージェントを利用し情報収集をすることで、短時間で効率的に転職活動を進めることができるため、仕事をしながら情報収集し、退職から次の企業への転職を切れ間なく進めたい方におすすめです。
転職エージェントによっては、取り扱う業界や職種限定し、特化したサービスを展開している場合も多く、自分の希望業界に強いエージェントを選ぶことで、よりよい転職活動ができます。
3.ジョブソエルは求人サイト？転職エージェント？
では、ジョブソエルは求人サイトでしょうか？転職エージェントでしょうか？正解は、どちらの機能も併せ持つ、採用プラットフォームです。ジョブソエルのサイト上には、求人を検索する機能のほかに、施設の採用情報を検索する機能があり、医療福祉の職種や資格を活かして働ける企業などがまとめて検索できます。企業の掲載は無料ですので、医療福祉職で働く人材に、自社を知ってほしい全国の企業が掲載しています。
また、ジョブソエルで転職活動をする求職中の方は会員登録をしサイトを利用します。会員登録の際に、エージェントサービスをあわせて利用することが選択でき、自分で企業を探すほかに、転職エージェントからの紹介も同時に進めることが可能です。これにより、より短時間で、マッチする企業への転職が叶います。ジョブソエルでは、希望条件に合わせたレコメンド通知やスカウト機能もあり、企業も求職中の方も、積極的にアプローチが可能です。
4.まとめ
ジョブソエルは求人サイトと転職エージェントのサービスを併せ持つ採用プラットフォームです。2025年1月リリース予定で、現在事前仮登録を受付中です。
詳しくは、下記のリンクからご確認ください。
https://hirogh.co.jp/852/
