【アンケート結果】介護・医療職が転職で重視することは？リアルな声から見えた「失敗しない求人選び」3つのチェックポイント

「今の職場、このままでいいのかな…」
「転職したいけど、何を基準に選べばいいか分からない」

そんな悩みを感じたことはありませんか？

今回ジョブソエルでは、医療・介護・福祉職で働く方を対象に転職に関するアンケートを実施。
岩手県を中心に北海道～東北・関東などリアルな声が集まりました。

・転職で重視していること
・現場で「つらい」と感じる瞬間
・長く働ける職場の選び方

これから転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職を考えた一番の理由は？

アンケートの結果、転職を考えた理由は「家庭の事情」「スキルアップ」「給与・待遇」の3つが同率トップという結果になりました。

一見バラバラの理由に見えますが、ここから見えてくるのはライフステージの変化に合わせた転職ニーズの高さです。

医療・介護・福祉の仕事は、年齢やライフステージ（結婚・子育て・親の介護など）によって「働ける時間」や「求める条件」がグラデーションのように変化していきます。

「今の自分」にとって何が一番大切なのか、定期的に棚卸しをすることが、後悔しない職場選びの第一歩になります。

職場選びで「これだけは重視したい」ポイントTOP3

1位「人間関係・職場の雰囲気」（46%）

ほぼ半数（回答者の46%）が「人間関係・職場の雰囲気」を最も重視すると回答しました。
介護・医療・福祉の現場はチームで動くことが多く、一緒に働く人との関係性が日々の働きやすさに直結します。
給与や条件がどれだけ良くても、職場の雰囲気が合わなければ長く続けるのは難しいものです。

リアルな声　
「いろいろな職場があるので、相談しながら自分が納得する職場を探した方がいい」
「働きやすい環境を推進している、職員を大事にしている職場を選ぶことが大事」

2位「給与・待遇」（31%）

2位は「給与・待遇」で31%。約3人に1人がこの項目を重視すると答えています。
「やりがいだけでは生活できない」というのは、現場で働く人の率直な本音です。実際にこんな声も寄せられました。

リアルな声　
「 『ありがとうがもらえてやりがいがある』 …いやいや、綺麗ごとでしょ。結局お金でしょ。
でも、誰かの"ありがとう"が、心を立て直してくれる瞬間があるのも確かです」

やりがいと待遇、どちらも切り捨てられないというのが、多くの人の本音なのかもしれません。

3位「休日の取りやすさ」（15%）

約15%の人は「休日の取りやすさ」を重視しています。
シフトの組まれ方や休日の日数など、無理なく働き続けられる環境かどうかを重視する声も一定数見られました。

リアルな声　
「生活スタイルに合わせて仕事を探すことが大事です」

現場で「一番つらい」と感じる瞬間は？

最も多かったのは「人間関係に悩むとき」（38%）。

注目したいのは、この「人間関係」というキーワードが、転職を考えた理由でも、職場選びで重視するポイントでも、すべての設問で上位にランクインしている点です。

このことからも、医療・介護・福祉の現場において、人間関係がいかに大きな課題であり、日々の心身の負担になっているかが一貫して見えてきます。
逆に言えば、職場選びの段階で人間関係や雰囲気を見極めることができれば、その後の負担を大きく減らせる可能性があるということでもあります。

仕事を続けていてよかったこと

「仕事を続けてよかった」と感じる瞬間を聞いたところ、85%が「評価・感謝されたとき」と回答しました。
給与や人間関係の悩みを抱えながらも、利用者やその家族、同僚からの「ありがとう」の一言が、現場で働き続けるエネルギーになっていることがよく分かります。

残りの15%は「成長を実感したとき」という回答で、こちらも仕事を続ける支えとなっていることがうかがえます。

転職を考えている方へ、現場からのメッセージ

「何を優先するか明確にして、優先順位をつけて探すことをお勧めします」
「迷ったらまず相談してみるといいです」
「サービス残業の多さに気をつける」
「今はスマホで求人アプリからも探せますね。すごく便利です」
「無理せずに頑張ること」

共通していたのは、「自分に合う職場を自分で確かめて選ぶことが大切」というメッセージです。

プロが教える「失敗しない求人選び」3つのチェックポイント

アンケートで分かった「つらさ」や「不安」を解消し、後悔しない転職をするためには求人票のどこを見れば良いのでしょうか。

① 「具体的な数字」と「根拠」があるか

「残業少なめ」ではなく「月平均残業5時間」、「福利厚生充実」ではなく「昨年度の育休取得実績〇名」など、具体的な実績が記載されている求人は信頼度が高いです。

② 「働く自分の姿」をイメージできるか

・職場の写真（スタッフの表情、設備の清潔感）
・先輩スタッフのインタビュー
・1日のタイムスケジュール

これらが掲載されている求人ほど、ミスマッチが起きにくい傾向があります。

③ 「見えにくい部分」を確認できる仕組みがあるか

「職場見学が可能か」「事前のヒアリングが丁寧か」も重要なポイントです。ジョブソエルでは、こうした「入社しないと分からない」部分の可視化に力を入れています。

アンケート回答者のプロフィール

調査概要
■ 調査方法：ジョブソエル公式LINEのアンケートフォームより実施
■ 調査対象：医療・介護・福祉分野での就業経験者、就業を希望する方
■ 調査期間：2026年1月8日～2月28日

💡女性が77%、年代は30・40代が中心（各38%）という結果でした。地域は岩手県を中心に、北海道・東北・関東など全国から回答が寄せられています。

まとめ｜後悔しない転職のために、一歩踏み出すコツ

転職で大切なのは
"高給与"や"好条件"だけを追うのではなく、職場の雰囲気・人間関係・自分の優先順位を照らし合わせて選ぶこと。
それが、長く安心して働ける職場に出会う最短ルートです。

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