利用規約 求職者向け

ジョブソエル利用規約

第1条（適用）

　本規約は、株式会社HIROグローバルホールディングス（以下、「当社」といいます）が提供するジョブソエル（以下、本サービスといいます）および関連するアプリケーションをご利用になるすべての方（以下、利用者）に共通して適用されます。この規約は、利用者と当社との間の権利義務関係を定めることを目的とし、利用者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
　本サービスに関して、本規約以外に個別の契約、覚書、合意書等（以下、「個別規定」といいます）が存在する場合、個別規定は本規約の一部を構成するものとします。本規約の内容と、個別規定の内容が異なる場合は、個別規定において別途の定めがある場合を除き、個別規定が優先して適用されるものとします。
　本規約のほかに各サービスサイト固有の個別利用規約が設けられている場合があります。本基本規約と個別利用規約（以下、「本規約等」といいます）が異なっている場合には、特段の定めがない限り、当該サービスに関してはそのサービスサイト固有の個別利用規約が本基本規約に優先して適用されるものとします。
　本規約外に本サイトにおけるサービスマニュアル等（以下、「マニュアル等」といいます）がある場合は、本サービスの利用に関する準則として本規約の一部を構成するものとします。本規約の内容と、マニュアル等の内容が異なる場合は、本規約が優先して適用されるものとします。

第2条（定義）

  1. 「本サービス」とは、当社がジョブソエルの名称で企画・運営する求人情報等提供サービスをいいます。
  2. 「エージェントサービス」とは、本サービスを利用する求職者に対し、当社と自社の斡旋サービスの利用を案内できる契約を締結した事業者により、各種情報提供サービス、その他の転職支援サービスを実施することをいいます。
  3. 「エージェント」とは、当社と契約し本サイトにてエージェントサービスを実施する事業者をいいます。
  4. 「求職者」とは、本サービスを利用して求職を行う個人をいいます。
  5. 「求人企業」とは、当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する医療法人、社会福祉法人その他の法人および個人事業主、その他の事業者をいいます。
  6. 「本契約」とは、求職者が、当社に対し、本規約の各条項を遵守しつつ、本サービスを利用することを約することをいいます。
  7. 「当グループ」とは、当社コーポレートサイトに定める、当社とグループ関係にある企業のことをさします。
  8. 「本システム」とは、本サービス運営のためのシステムおよびアプリケーションのことをいいます。

第3条（申込み方法）

  1. 利用者は、本サービス利用の申込を、当社が指定した方法によりなすものとし、当社が指定していない方法による申込はできないこととします。
  2. 利用者は、本サービスの利用にあたって本規約の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、本サービスを利用しないことをもってのみ認められることとします。
  3. 当社は、本サービス申込者が本サービスを利用することが不適切であると判断したときは、本サービスの利用を断ることができるものとします。なお、お申込みいただいた後であっても、過去に当社および当グループが提供する各種サービスの利用規約に違反する行為があった場合、当社が提供する一切のサービスを利用できない場合があります。

第4条（サービスの提供）

  1. 本サービスは、労働基準法等にて規定する就労年齢に達した方を対象にしたものです。
    本利用規約にご同意いただくことによって、本サービスをご利用いただくことができます。
  2. 本サービスは原則日本国内における求職・求人を対象とします。

第5条（ID・パスワード）

　当社は、利用者に、ID及びパスワードを発行・付与することがあります。
　利用者は、発行・付与されたID及びパスワードの使用・管理責任を自ら負うものとします。また、利用者は、自己に付与されたID及びパスワードを第三者（求人企業を含みます、以下同じ）に使用させ、又は譲渡することができないものとします。

第6条（求職者）

  1. 求職者は、本サービスの利用に際し、本規約の定めに従うことを承諾したものとみなします。
  2. 求職者は、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。
  3. 求職者が、本サイト内の会員登録フォームに所定の事項を記入し、記入データを当社が受信したことをもって、本サービスへの登録が完了し、本契約が成立したものとします。
  4. 求職者は、本サービスにおいて登録した情報を、求職者自らが変更、追加、削除できるものとし、常に求職者が責任をもって正確な状態に保つものとします。
  5. 求職者は、応募済みの選考および各種問い合わせが進行中である場合を除き、自らの意思により本サービスへの登録を削除し、退会することができます。

第7条（禁止事項・損害賠償）

　利用者は、以下の各行為を行ってはならないものとします。利用者が本規約の各条項に違反し、当社または第三者に対して損害を与えた場合には、当社または第三者に対し損害賠償義務を負うものとします。

  1. 当社に対し虚偽の情報を登録または提供すること
  2. 当社に対し本サービスを通じて採用が行われた事実を隠蔽するなどの求人企業の不正行為に協力する行為（ただし、求職者が当社に対し、求人企業側の不正行為の事実を申告した場合には、当該求職者はその責を負わないものとします。)
  3. 本サービスを通じて応募後、または本エージェントサービスを通じて紹介を受けた求人企業に対して、当社の承諾を得ることなく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
  4. 正当な理由なく、面談、選考試験または面接を事前の連絡なく欠席する等の行為
  5. 同一の求人企業へ頻繁に応募を繰り返す等によって当該求人企業の業務を妨害する行為、またはそのおそれのある行為
  6. 他人の知的財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為
  7. コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
  8. 個人や団体を誹謗中傷する行為
  9. 本サービスの運営を妨げる行為
  10. 本サービスで得た情報を本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利目的で譲渡する行為
  11. 公序良俗に反する行為
  12. 法令、条例等に反する一切の行為
  13. その他本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為

第8条（情報の変更・削除、解除等）

　当社は、利用者が本規約第7条各号の行為を含む本規約に違反する行為をし、または、その行為をする恐れがある場合には、当該利用者に何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。

  1. 利用者が本サービスにおいて登録した情報の全部または一部についての変更または削除
  2. 本契約の解除およびそれに伴う本サービス利用の停止または本サービスの利用者としての登録の抹消
  3. その他当社が必要と認める措置

第9条（提供情報の利用）

　利用者は、次の各号に定められた事項を予め承諾するものとします。

  1. 当社が本サービスを提供するにあたり、応募状況、内定状況、就職状況その他の本サービスの利用状況の確認、本サイトの構築・改良・メンテナンス、サービス品質の維持向上、トラブル及び損害発生の回避等に必要な範囲内で、求職者・求人企業間メッセージの送受信履歴・開封状況・内容を確認および利用することがあること
  2. 本契約の終了後も本項の定めは有効に存続すること
  3. 当社は、当社の定める「個人情報の取扱いについて」で定義される個人情報以外の登録情報または本サービスの利用状況についての情報を、あらゆるものに二次利用することができるものとします。また、これらの情報に関わる知的財産権は当社が保有するものとします。

第10条（アンケート等）

　当社は利用者に対し、応募状況、内定状況、就職状況を含む本サービスおよびその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
　利用者は、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
　当社は、前項のアンケート等の結果につき、本サービスを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、利用者の承諾を得ることなく、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合において、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。

第11条（サービス内容の変更）

　当社は、利用者の承諾を得ることなく、本サービスの内容を変更することができるものとします。

第12条（サービスの停止・終了等）

　当社は、以下の各号のいずれかに該当する事由により利用者への事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。

  1. 本システムの保守、更新等を定期的または臨時に行う場合
  2. ウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
  3. 第三者の故意または過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合
  4. その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第13条（免責）

  1. 当社は、求人企業の情報、広告その他第三者により提供される情報、利用者が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしないものとします。
  2. 当社は、利用者の本サービスへの登録および本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
  3. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、利用者の情報の削除または消失、利用者の登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連して利用者が被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
  4. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合において、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
  5. 当社は、利用者による本サービスの利用によって、就職または転職が成功することを保証しないものとします。
  6. 当社が本サービスに関して求職者に対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は直接損害に限るものとし、利用者の逸失利益などの間接損害については損害賠償責任を負わないものとします。

第14条（個人情報の取り扱い）

　当社は、本サービスにおける個人情報の取扱いについては、「個人情報保護方針」および「個人情報の取扱いについて」に従うものとします。利用者は、本サービスを利用する場合には、「個人情報の取扱いについて」の各規定に従うことに同意したものとみなします。

第15条（暴力団等排除条項）

　利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者（以下、これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および以下の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

  1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  2. 暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること
    自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  3. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  4. 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  5. 利用者は、自らまたは第三者を利用して以下の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    • 暴力的な要求行為
    • 法的な責任を超えた不当な要求行為
    • 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    • 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
    • その他前各号に準ずる行為

第16条 （前条に該当しない者（団体）の登録解除）

　当社は、利用者が一定の行為に及んだ場合及び下記の行為に及ぶと予想されると判断した場合、本サービスの利用登録を解除することができます。

  1. 暴力的要求行為があった場合
  2. 社会通念上、あるいは法的な責任を超えた不当な要求があった場合
  3. 利用者、当社社員に対する暴言及び脅迫、強要等のほか、著しい迷惑を及ぼす言動があった場合
  4. 粗野な振る舞い等、他の利用者に不快な思いをさせる行為、当社の業務遂行に支障をきたす行為等があった場合
  5. 前号に該当するおそれがあると判断した場合

第17条（規約の変更)

　当社は、法令等の制定・改廃があった場合または新サービスの追加等、当社が必要と判断した場合に、利用者の承諾を得ることなく、本規約等を変更することができるものとします。変更の内容は、本サイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての求職者に周知されたものとみなします。
　当社が本規約等を変更した場合には、利用者は、変更後の本規約等に従い本サービスを利用するものとします。

第18条（本規約上の権利義務の譲渡等)

　利用者は、当社の書面による事前の承諾を得ることなく、本規約に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。
　当社が本サービスに係る事業を第三者に譲渡する場合には、利用者の承諾を得ることなく、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利および義務並びに利用者の登録情報その他の顧客情報等を含む本契約上の地位を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。なお、このことは、事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合においても同様とします。

第19条（準拠法および管轄裁判所）

　本サービスおよび本規約を含む本契約の準拠法は日本法とします。また、本サービスおよび本規約を含む本契約に関して生じる一切の紛争については、盛岡地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2024年12月1日 改定
2024年8月26日 策定

エージェントサービスガイドライン

　株式会社HIROグローバルホールディングス（以下、「当社」といいます）が運営するジョブソエルのエージェントサービス（以下「エージェントサービス」という。）の利用に関し、以下のとおり「エージェントサービスガイドライン」（以下、「ガイドライン」という。）を定めます。
　エージェントサービスの利用者（以下「利用者」という。）は、あらかじめ本ガイドライン及びジョブソエルの利用規約に同意の上、エージェントサービスを利用するものとします。なお、このガイドラインは、利用規約の一部として利用規約を構成します。

第1条（エージェントサービスの内容等）

  1. エージェントサービスの内容は、当社の業務提携先の派遣会社・求人掲載会社（以下「提携エージェント」という。）へ一括で登録ができるものです。
  2. 本条第1項のサービスは利用者からの依頼に基づいて行われるものとします。
  3. 上記事項については、提携エージェントと利用者との間で交渉・解決していただくものとし、これらの事項に関する電話・訪問・電子メール等によるお問い合わせに当社が応じることはできません。

第2条（提携エージェントへの登録）

  1. 提携エージェントへの登録に必要な個人情報の提供・開示は、利用者の希望に基づいて行われるものとします。

  2. 提携エージェントへの登録の申込みをする場合、利用者は、当社にて定める規約とは別途、提携エージェントが設ける利用規約等の内容を承諾した上で申し込みを完了するものとします。
    なお、以下の提携エージェントへの登録、または提携エージェントが掲載する求人へ応募する際には、同社の個人情報保護方針・利用規約の内容を承諾、同意の上で登録または応募してください。

    株式会社ヒロキャリアスタッフ
    個人情報保護方針 https://www.hirocareer.com/privacy
    利用規約 https://care-staff.co.jp/sitepolicy/

  3. 提携エージェントに本条第1項の申し込みをする場合、利用者は、マイページでの個人情報を含む情報の入力が必要となります。なお、入力された個人情報は、当社より当該提携エージェントへ、提供・開示するものとし、利用者は、当社による提供・開示にあら かじめ同意することを要します。
  4. 以下の各号の場合は提携エージェントへの登録ができない場合がございます。
    1. 当社の利用規約に違反する場合
    2. 当該提携エージェントに既に登録している場合
    3. 通信障害、システム障害などが発生した場合
    4. 個人情報を含む情報の入力項目に虚偽・誤記載・入力漏れ等があった場合、または虚偽等があると当社が判断した場合
    5. 当該提携エージェント、および当社が不利益を被る場合
    6. 個人情報を含む情報の入力項目に虚偽・誤記載・入力漏れ等があった場合、または虚偽等があると当該提携エージェントが判断した場合

第3条（提携エージェントからの返信、サービス提供について）

  1. 当社は、エージェントサービスの提供に関し、提携エージェントから利用者への情報提供が行われることの保証はいたしません。
    なお、提携エージェントより返信がない、または本エージェントサービスの全てまたは一部が受けられない場合は以下の理由が考えられます。
    1. 前条4項に該当する場合
    2. その他の事由により当該提携エージェントがサービス提供すること等が困難と判断した場合
  2. 詳細につきましては、各提携エージェントへ直接お問い合わせください。

2024年8月26日 策定