【企業向け】応募が出ている求人は、掲載後に何をしているのか？医療・介護・福祉採用で見直したい求人改善のポイント

求人を掲載しても応募が来ない。そんな経験をお持ちの採用担当者の方は少なくないと思います。 

「求職者が少ない地域だから」「うちの職種は集まりにくいから」——そう感じてあきらめかけている方もいるかもしれません。 

ただ、同じ媒体を使っていても、応募が来る求人と来ない求人には違いがあります。

その違いは、「掲載後に何をしているか」です。

求人情報は、公開した瞬間がピークではありません。掲載後に情報を見直し、更新を続けることで、求職者の目に届きやすくなっていきます。

「必ず応募が来る」とは言えません。ただ、応募が出やすい状態を作るための動き方は、ある程度見えています。今回は実際の事例をもとにそのままお伝えします。

応募が発生している企業に共通していた3つの取り組み

求人サイトに掲載した直後は、新着枠として表示されるため一定の露出が得られます。
しかし時間が経つにつれ、新しい求人に押し出されて埋もれていきます。
これはジョブソエルに限らず、多くの求人サービスに共通する特性です。

ジョブソエルで応募が出ている企業に共通していたのは、次の3つです。

① 掲載後に求人票を「リライト」している

最初に作った求人票の文章をそのまま使い続けるのではなく、「仕事内容」「求める人物像」「職場の雰囲気」などを定期的に書き直しています。
職場の雰囲気や働き方のイメージが伝わるよう、求職者が「自分のことだ」と感じられる言葉に変えていくことで、応募につながりやすくなります。

リライトとは？
すでにある求人票の文章を書き直すことです。ハローワークや他の媒体で使っている文章をそのままコピーして使うのではなく、求職者に伝わりやすい言葉に整え直します。

② 定期的に求人を「上げ直し」している

掲載したまま放置している求人は、徐々に検索結果の下の方に埋もれていきます。どれだけ良い求人でも、見てもらえなければ応募にはつながりません。
適切なタイミングで上げ直しを行うことが重要です。

上げ直しとは？
一度掲載した求人を再度トップや検索結果の上位に表示させるための更新作業です。求人サイトでは新しく更新された求人が上位に表示されやすい仕組みになっているため、定期的に上げ直しを行うことで、求職者の目に触れる機会を維持できます。

③ 応募が来たら、すぐに連絡している

求人票の改善と同じくらい重要なのが、応募後の対応スピードです。採用の成否に大きく左右します。

介護・医療・福祉の求職者は、複数の求人に同時に応募しているケースがほとんどです。応募通知が届いてから返事が遅いと、その間に他の施設から連絡が入り、そちらに気持ちが動いてしまいます。

応募が来たら、できれば当日・遅くとも翌営業日中に連絡することが、採用につながる重要な要素です。

「選考に時間がかかる」「担当者が不在で対応できなかった」という状況は、求職者側からすると「興味を持ってもらえていない」と映ることがあります。
せっかく改善した求人票で応募につながっても、対応が遅ければ採用には至りません。求人票の改善と合わせて、応募後の動き方も整えておくことが重要です。

更新すれば良いわけではありません

「とにかく更新すればいい」は間違いです。
上げ直しは有効な手段ですが、やり方を間違えると逆効果になる場合があります。

求人ページはGoogleなどの検索エンジンにも評価されています。
短期間に何度も作り直すと、検索エンジンから再評価が必要になる場合があります。

そのため、むやみに作り直すのではなく、閲覧数や掲載状況を見ながら改善することが重要です。

まずは閲覧状況を確認してください

求人改善を考えるうえで、最初に確認したいのが「どれくらい見られているか」です。

ジョブソエルでは求人ページごとの合計閲覧数を確認できます。
また、多くの求人媒体でも、管理画面上で閲覧数（PV）を確認できる場合があります。

一方で、媒体によっては閲覧数が確認できないケースもあります。
その場合は、以下のような状況から判断してください。

• 掲載してから一度も応募がない
• 問い合わせや反応がまったくない
• 同時期に出した他媒体と比べて明らかに反応が弱い

こうした状況であれば「見られていない」または「見られているが求職者に響いていない」などの可能性があります。閲覧数が確認できる場合も、できない場合も、重要なのは「いまどの状態にあるか」を見極めることです。

そのうえで、次の3つの状態を目安に対応を考えてください。

閲覧数が少ない場合（目安：掲載から1ヶ月経っても合計閲覧数が一桁～数十程度）

まず求人票の内容を見直すことが先決です。

閲覧数が少ない状態で上げ直しをしても、見てもらえる機会が一時的に増えるだけで、内容が変わらなければ応募にはつながりません。タイトル・仕事内容・給与の見せ方など「クリックされるかどうか」に関わる部分から改善してください。

閲覧数は増えてきたのに、応募が来ない場合

上げ直しではなく、内容の見直しが優先です。

求職者は見ているのに応募に至っていない状態です。つまり問題は露出ではなく、求人の内容に何かしら「応募をためらわせる要因」がある可能性があります。

仕事内容が抽象的すぎないか、条件面に不安がないか、職場のイメージが持てるか。
求職者が「自分でも応募していいかな」と感じられるような情報になっているか見直してください。

閲覧数応募も、しばらく動きがない場合

上げ直しのタイミングです。

掲載から時間が経つと、検索結果での表示順位が下がり、求職者の目に触れる機会そのものが減っていきます。

目安は1〜2ヶ月に1回程度。
ただし、上げ直しとあわせて内容も見直すことで、より効果が出やすくなります。

どこを直せば応募につながりやすくなるのか

キャッチコピー

求職者が最初に目にする部分です。ここで興味を持ってもらえなければ、詳細は読まれません。

「未経験OK」「日勤のみ」「残業なし」など、求職者が気にしているポイントを前面に出すことで、クリック率が上がります。「介護スタッフ募集」のような職種名だけのタイトルは、他の求人に埋もれやすくなります。

仕事内容

「介護業務全般」という表現では、求職者は働くイメージを持てません。

「1日の業務の流れ」「担当する利用者様の人数」「チームの構成や雰囲気」など、具体的な情報を加えることでミスマッチが減り、本当に合う人からの応募につながります。

求める人物像

「明るく元気な方」「コミュニケーションが得意な方」という表現は、どの求人にも書いてあるため差別化になりません。

「前職で異業種にいたが、人と関わる仕事がしたいと感じた方」「子育てがひと段落して、また働きたいと思っている方」のように、転職を考えている人の状況に合わせた表現をすることで、「これは自分のことだ」と感じてもらいやすくなります。

求人は「見られること」と「納得してもらうこと」の両方が揃って初めて応募につながります。
上げ直しは「露出を増やす施策」、リライトは「応募率を高める施策」です。
この2つを組み合わせることで、応募が発生する確率が高まります。

実際に応募が発生した事例

閲覧数を見ながら上げ直しのタイミングを判断し、リライトを繰り返す——
この運用を続けた求人では、山形・宇都宮・函館など地方エリアを含む複数の地域で、月1件ペースの応募が継続的に発生しています。

「月1件」という数字だけいると多くはないかもしれません。
ただ、継続的に応募が発生していることは、掲載後の改善が採用活動に影響している可能性を示していると考えています。

向いている法人・向いていない法人

ジョブソエルはすべての法人に向いているわけではありません。
どのサービスにも向き・不向きがあります。問い合わせいただく前に確認してみてください。 

向いている法人

• 東北・関東エリアで医療・介護・福祉職の採用を検討している
• 大手媒体の採用コストを下げたいと感じている
• 求人票の改善や上げ直しを一緒に進めたい
• すぐに大量採用ではなく、コストを抑えながら継続的に採用したい
• 成果報酬型で、まず低リスクで試してみたい

向いていない法人

• 「来週までに採用したい」など、即時採用が必要な状況
• 数十名規模の採用を短期間で行いたい
• 掲載したら自動的に採用できる仕組みを期待している
• 応募が来ても、選考対応に時間が取れない

特に「すぐに採用したい」という状況の場合ではおすすめしません。
ジョブソエルは掲載後の改善を重ねながら、時間をかけて応募につなげていくサービスです。
即戦力が急ぎで必要な場合は、人材紹介など別の手段を併用することをおすすめします。

大手媒体との違い・よくある質問

大手媒体との違い

よくある質問

Q：本当に応募は来ますか？
A：断言はできません。
ただ、掲載後に改善を続けた求人では応募が発生しています。「掲載して終わり」ではなく、閲覧数を見ながら上げ直しやリライトを続けることが、応募につながる可能性を高めます。ジョブソエルでは、こうした改善のサポートも行っています。

Q：求職者数が少ないのではないですか？
A：大手媒体と比べると登録者数は少ないです。ただ、医療・福祉に特化しているため、関係のない職種の求職者が混在していません。現在約500名が登録しており、東北・関東エリアを中心に医療・介護・福祉職の方が集まっています。

Q：地方でも使えますか？
A：東北エリアを中心に展開しており、山形・宮城・岩手・秋田エリアでの応募実績があります。「地方だから意味がない」とは一概に言えません。求職者が少ない地域でも、求人の見せ方次第で応募につながるケースがあります。 関東・大阪エリアへも拡大中です。

Q：他の媒体と併用できますか？ 
A：可能です。実際に複数の媒体を並行して利用している法人がほとんどです。「選択肢のひとつとして試す」という使い方が現実的です。

Q：掲載してみて効果がなかった場合は？
A：掲載・求人作成代行は無料です。採用が決定しないかぎり費用は発生しません。（採用課金プランの場合）効果がないと思った場合は、いつでも掲載を止めることができます。

Q：求人文を自分で書くのが難しいのですが 
A：求人作成・リライトのサポートが可能です。ハローワークや他媒体で使っている求人情報をもとに、ジョブソエル向けに整えるお手伝いをします。お気軽にご相談ください。

まとめ

応募が来ない求人に共通しているのは、「掲載後に何もしていない」ことです。

求人票は公開して終わりではありません。閲覧状況を確認しながら上げ直しのタイミングを判断し、求職者に伝わる表現にリライトし続けることが、効果的です。
こうした地道な取り組みの積み重ねが、応募獲得につながります。

ジョブソエルでは掲載後の改善を繰り返しながら、時間をかけて応募につなげていくことをおすすめしています。
掲載費も求人作成費も無料！求人作成代行・リライトのサポートも可能ですのでぜひ活用してみてください。

まずは、掲載してみませんか？