【2026年版】東京の訪問看護師の年収相場は？高い給与の背景と求人動向・働くメリットを徹底解説

はじめに：

東京都は全国で最も看護師が多く働く地域であり、病院だけでなく訪問看護ステーションの数も年々増加しています。超高齢社会の進行や在宅医療へのシフトに伴い、訪問看護師の需要は今後さらに高まる見込みです。

しかし、いざ転職を考えると、
「東京の訪問看護師の給与って実際どれくらい高いの？」
「病院勤務から転職したら年収は下がる？」
「未経験やペーパードライバーでも働ける職場はある？」
といった不安や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

 

そこでこの記事では、厚生労働省などの最新公的データをもとに、東京都の看護師人口や訪問看護師のリアルな給与・年収相場を徹底解説！さらに、東京ならではの働くメリットや、失敗しない求人の選び方まで詳しく紹介します。

高待遇な職場を見つけ、ライフスタイルに合った働き方を実現するためのヒントが詰まっていますので、ぜひ最後まで参考にしてください。

 

東京都は看護師数が全国1位！訪問看護ステーションの需要と高齢化の背景

東京都は、日本で最も多くの看護師が活躍している地域です。

厚生労働省「令和4年衛生行政報告例（就業医療関係者）」によると、東京都で就業している看護師（保健師・助産師を除く）は約17万人にのぼり、全国で最も多い人数となっています。人口約1,400万人を支える医療提供体制の中心として、多くの看護師がさまざまな医療・介護の現場で勤務しています。

 

勤務先別に見ると、看護師の多くは病院に勤務していますが、地域包括ケアシステムの推進に伴い、病院以外の職場で働く看護師も増えています。

主な勤務先は以下のとおりです。

 

近年特に増加しているのが、訪問看護ステーションで働く看護師です。在宅医療を必要とする高齢者の増加に伴い、病院から地域へ医療を提供する体制づくりが進められています。

その背景には、高齢化の進行があります。

東京都の「高齢者保健福祉計画（令和6～8年度）」によると、65歳以上の高齢者人口は約326万人で、都民のおよそ4人に1人（約23％）を占めています。
さらに、団塊の世代がすべて75歳以上となる2040年頃に向けて、高齢者人口は今後も増加すると推計されており、特に医療や介護の必要性が高い75歳以上の後期高齢者が大幅に増える見込みです。

 

このような状況から、東京都では病院だけでなく、訪問看護や在宅医療の重要性がますます高まっています。

つまり、「看護師の人数が全国で最も多い東京都」であっても、医療需要の増加に対して人材は依然として不足しており、特に訪問看護ステーションでは看護師の採用ニーズが高い状況が続いています。

 

参考資料

• 厚生労働省「令和4年 衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」
• 東京都「東京都高齢者保健福祉計画（令和6～8年度）」
• 厚生労働省「介護サービス施設・事業所調査」

 

東京都の看護師・准看護師の求人一覧

東京都にある訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人一覧

 

東京の看護師給与は全国トップクラス！平均年収と高待遇の理由

東京都は、全国でも看護師の給与水準が高い地域として知られています。

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の全国平均年収（きまって支給する現金給与額×12か月＋年間賞与その他特別給与額）は約530万円となっています。

 

一方、東京都では医療機関の規模が大きく、大学病院や高度急性期病院、専門病院が数多く集まることから、給与水準も全国平均を上回る傾向があります。民間の求人データや給与調査では、東京都の看護師平均年収は約560～590万円とされ、全国平均より30～60万円程度高い水準となっています。

近隣の南関東エリアと比較すると、東京都は最も高い給与水準となっています。

 

東京都の給与水準が高い背景には、次のような理由があります。

• 大学病院や特定機能病院など高給与の医療機関が多い
• 夜勤手当や住宅手当など各種手当が充実している施設が多い
• 管理職や専門看護師、認定看護師などキャリアアップの機会が豊富
• 訪問看護ステーションやクリニックなど、勤務先の選択肢が非常に多い
• 看護師不足が続いており、人材確保のため給与条件を改善する医療機関が増えている

 

また、東京都では訪問看護ステーションの新規開設が続いており、病院勤務だけでなく訪問看護分野でも高待遇の求人が増加しています。
オンコール手当や訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入している事業所も多く、経験や働き方によっては病院勤務と同等、あるいはそれ以上の年収を目指すことも可能です。

給与だけでなく、教育制度や福利厚生、休日数、キャリアアップ支援制度なども含めて比較することで、自分に合った職場を選びやすくなるでしょう。

 

参考資料（公的機関）

• 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」
• 厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）看護師」
• 東京都保健医療局 医療従事者に関する統計

 

 

【役職別】東京都の訪問看護師の給与・年収相場｜病院勤務との違いも比較

東京都の訪問看護ステーションで働く看護師の給与は、全国でも比較的高い水準にあります。

病院勤務では夜勤手当が給与に大きく影響しますが、訪問看護では基本給に加え、オンコール手当や緊急訪問手当、訪問件数に応じたインセンティブなどが支給されるケースが多く、経験や実績によって収入を伸ばしやすいことが特徴です。

 

東京都内の求人情報を総合すると、おおよその給与相場は次のとおりです。

 

年収を左右する主な手当

訪問看護では、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。

• オンコール手当：1回あたり1,000～5,000円程度
• 緊急訪問手当：夜間・休日の緊急訪問時に別途支給
• 訪問件数手当（インセンティブ）：一定件数を超えた訪問に対して支給
• 資格手当・役職手当：認定看護師や管理者などに支給
• 住宅手当・通勤手当：福利厚生として支給する事業所も多い

特に東京都では、看護師不足を背景に訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入するステーションが増えており、1日5～6件程度の訪問を継続することで、年収600万円を超えるケースもあります。

 

病院勤務との給与の違い

病院勤務は夜勤回数によって給与が大きく変動しますが、訪問看護は日勤中心でありながら、オンコールや訪問件数手当によって収入を確保できる点が特徴です。

また、土日休みや年間休日120日以上としている事業所も多く、「収入を維持しながらワークライフバランスを改善したい」という理由で病院から転職する看護師も少なくありません。

 

東京都で給与が高い理由

東京都の訪問看護師の給与水準が高い背景には、次のような要因があります。

• 高齢化の進展により在宅医療の需要が急速に拡大している
• 訪問看護ステーションの新規開設が続き、人材確保競争が活発になっている
• 医療依存度の高い利用者への対応が増え、高い専門性が求められている
• 23区を中心に物価や人件費が高く、給与水準にも反映されている

厚生労働省の「介護サービス施設・事業所調査」によると、全国の訪問看護ステーション数は年々増加しており、東京都はその中でも特に事業所数が多い地域です。
そのため、勤務条件や給与体系の異なる求人が豊富で、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせた職場を選びやすい環境が整っています。

転職を検討する際は、月給や年収だけでなく、オンコールの頻度、インセンティブ制度、教育体制、年間休日、同行訪問期間なども確認し、総合的に比較することが大切です。

 

 

東京で訪問看護師として働く7つのメリット！未経験や運転免許なしでも安心な理由

東京都は全国で最も訪問看護ステーション数が多い地域の一つであり、給与や求人の多さだけでなく、働きやすい環境が整っていることも大きな魅力です。

 

1. 高給与求人が多い

東京都は全国でも看護師の給与水準が高く、訪問看護分野でも月給35～45万円、年収500～650万円程度の求人が多く見られます。

オンコール手当や訪問件数手当、インセンティブ制度を導入している事業所も多く、経験や実績によっては年収600万円以上を目指すことも可能です。

 

2. 求人数・事業所数が豊富で、自分に合った職場を選びやすい

東京都には数多くの訪問看護ステーションがあり、23区だけでなく多摩地域にも幅広く事業所が展開されています。

そのため、

• 自宅から近い職場
• 土日休み
• オンコール回数が少ない職場
• 小児・精神・終末期など専門分野に特化したステーション

など、自分のライフスタイルやキャリアに合った求人を見つけやすい環境です。

 

3. キャリアアップ・専門性を高めやすい

東京都には大学病院や高度急性期病院、専門医療機関との連携が充実している訪問看護ステーションも多く、教育体制や研修制度が整っています。

経験を積むことで、

• 認定看護師
• 専門看護師
• 主任・管理者
• 所長
• エリアマネージャー

などへのキャリアアップも目指しやすく、管理職として活躍する道も開かれています。

 

4. 公共交通機関で訪問できる事業所が多い

地方では利用者宅への訪問に自動車の運転が必要となるケースが多くありますが、東京都では事情が異なります。

23区を中心とした都市部では、訪問エリアが比較的コンパクトであることから、

• 電動自転車
• 自転車
• 徒歩
• 電車やバスなどの公共交通機関

を利用して訪問する事業所も数多くあります。

そのため、運転免許を持っていない方や、日常的な運転に不安がある方でも働きやすいことは、東京都ならではのメリットといえるでしょう。

 

5. 通勤しやすく、移動の利便性が高い

東京都は鉄道や地下鉄、バスなどの公共交通網が発達しているため、通勤しやすい点も魅力です。

複数の路線が利用できる地域も多く、転居をしなくても通勤可能な職場の選択肢が豊富です。

また、訪問ルートも効率的に組みやすく、移動時間を短縮しやすいことから、1日に訪問できる件数を確保しやすいというメリットもあります。

 

6. ワークライフバランスを実現しやすい

訪問看護は病院勤務のような夜勤が基本的になく、日勤中心で働ける事業所が多いことから、生活リズムを整えやすい働き方が可能です。

近年は、

• 土日祝休み
• 年間休日120日以上
• オンコール免除制度
• 時短勤務
• 子育て支援制度

などを整備する訪問看護ステーションも増えており、

• 家庭との両立
• 子育て
• 趣味や自己研鑽の時間の確保

を重視する看護師からも高い支持を集めています。

 

7. 将来性の高い分野で長く活躍できる

東京都では高齢化の進展と在宅医療の推進を背景に、訪問看護のニーズは今後も拡大すると見込まれています。

訪問看護の経験は、在宅医療や地域包括ケアを支える専門性として高く評価されるため、将来的な転職やキャリア形成においても大きな強みとなります。

 

 

失敗しない！東京都で訪問看護の求人・転職先を選ぶ7つのチェックポイント

東京都には数多くの訪問看護ステーションがあり、給与や休日などの条件もさまざまです。
そのため、給与だけで判断するのではなく、「長く安心して働ける職場か」という視点で比較することが大切です。

 

1. 給与体系・インセンティブ制度を確認する

月給や年収だけでなく、給与の内訳も確認しましょう。

例えば、

• 基本給
• オンコール手当
• 緊急訪問手当
• 訪問件数手当
• 賞与の支給実績
• 昇給制度

などによって、実際の年収は大きく変わります。

「月給40万円」と記載されていても、多くの手当を含んだ金額の場合もあるため、基本給と各種手当を分けて確認することが重要です。

 

2. オンコール体制と1日の訪問件数

訪問看護では、オンコール対応の有無が働きやすさを左右します。

確認しておきたいポイントは、

• オンコールの担当回数（月何回か）
• 実際の呼び出し件数
• 夜間・休日の出動頻度
• 1日の訪問件数
• 残業時間

などです。

オンコール回数が少ない職場や、専任担当を設けている事業所もあるため、自分のライフスタイルに合った働き方ができるか確認しましょう。

 

3. 教育制度・同行訪問期間

訪問看護未経験の場合は、教育体制が整っているかが非常に重要です。

例えば、

• 入職時研修
• 同行訪問期間（1～3か月程度）
• 定期勉強会
• 外部研修費の補助
• 認定看護師・専門看護師の資格取得支援

などがあると、安心して業務をスタートできます。

 

4. 福利厚生・休日制度

給与だけでなく、福利厚生も長く働くうえで重要なポイントです。

確認したい項目としては、

• 年間休日120日以上か
• 完全週休2日制か
• 有給休暇の取得率
• 育児・介護休業制度
• 時短勤務制度
• 退職金制度
• 住宅手当・家族手当
• 健康診断や予防接種費用の補助

などがあります。

特に子育て世代は、急な休みに対応できる体制が整っているかも確認しておくと安心です。

 

5. 移動方法と訪問エリア

東京都では、訪問時の移動方法も事業所によって異なります。

• 電動自転車
• 自転車
• 徒歩
• 公共交通機関
• 自動車

23区内では電動自転車を利用するケースが多く、自動車の運転が不要な求人も少なくありません。
一方、多摩地域では自動車を使用する事業所もあるため、訪問エリアや移動方法を事前に確認しましょう。

 

6. 新規開設の訪問看護ステーションを選ぶメリット・デメリット

東京都では毎年多くの訪問看護ステーションが新たに開設されています。

メリット

• 人間関係を一から築きやすい
• 新しい制度やICTを積極的に導入していることが多い
• キャリアアップや管理職を目指しやすい
• 事業の成長に携われる

 

デメリット

• 業務マニュアルや教育体制が十分に整っていない場合がある
• 利用者数が安定するまで収益が変動しやすい
• スタッフ数が少なく、一人ひとりの負担が大きくなることもある

 

開設から間もない事業所では、教育体制や利用者数、経営状況なども確認すると安心です。

 

7. 小規模法人・大規模法人それぞれの特徴

東京都の訪問看護ステーションは、地域密着型の小規模法人から全国展開する大手法人までさまざまです。

小規模法人のメリット

• 利用者一人ひとりとじっくり関われる
• 意見が反映されやすい
• 管理者との距離が近い
• 柔軟な働き方がしやすい

 

小規模法人のデメリット

• 急な欠勤時のフォロー体制が限られる
• オンコールの負担が大きくなる場合がある
• 福利厚生が大手ほど充実していないこともある

 

大規模法人のメリット

• 教育制度や研修が充実している
• 福利厚生が手厚い
• 応援体制が整っている
• キャリアパスが明確

 

大規模法人のデメリット

• 異動の可能性がある
• マニュアルやルールが細かい場合がある
• 希望する働き方が通りにくいこともある

 

自分に合った職場を選ぶことが大切

東京都は求人が豊富だからこそ、条件を比較しやすい環境があります。

給与だけでなく、教育体制、福利厚生、オンコール体制、移動方法、法人規模、将来のキャリアなども含めて総合的に比較することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

面接では「職場見学」や「同行訪問」の機会があるかも確認し、実際の雰囲気や働き方を知ったうえで転職先を選ぶことをおすすめします。

 

キャリアアップの選択肢も豊富

訪問看護では、臨床経験を活かしながらさまざまなキャリアを築くことができます。
スタッフ看護師として専門性を高めるだけでなく、主任や管理者としてマネジメントに携わったり、認定看護師・専門看護師の資格を取得したり、教育・採用担当として組織運営に関わるなど、活躍の場は大きく広がります。

 

将来的には「訪問看護ステーションを開業する」という選択肢も

訪問看護の経験を積んだ看護師の中には、自ら訪問看護ステーションを立ち上げ、経営者として地域医療に貢献する道を選ぶ人もいます。
東京都では在宅医療の需要が高く、新規の訪問看護ステーションも毎年開設されているため、十分な経験や管理者としての実績を積むことで、将来的に独立・開業を目指すことも十分に可能です。

 

現場経験を積みながら経営やマネジメントの知識を身につけることで、「看護師として働く」だけでなく、「事業を運営する」という新たなキャリアの可能性が開けます。

 

 

 

将来性は？訪問看護師の需要拡大と管理職・独立開業へのキャリアパス

東京都では、高齢化の進行や地域包括ケアシステムの推進により、在宅医療のニーズは今後も拡大すると見込まれています。

東京都の「高齢者保健福祉計画（令和6～8年度）」では、65歳以上の高齢者人口は今後も増加し、特に医療や介護の必要性が高い75歳以上の後期高齢者の割合がさらに高まると推計されています。
それに伴い、病院だけでなく、自宅で医療や看護を受ける方も増えることが予想され、訪問看護師の役割はますます重要になります。

また、厚生労働省が推進する地域包括ケアシステムでは、「住み慣れた地域で自分らしい生活を続けること」が重視されており、訪問看護はその中心的なサービスの一つです。この流れは今後も続くと考えられ、訪問看護師の需要は長期的に安定している分野といえるでしょう。

 

キャリアアップの選択肢も豊富

訪問看護では、臨床経験を活かしながらさまざまなキャリアを築くことができます。

例えば、

• スタッフ看護師として専門性を高める
• 主任や管理者としてマネジメントに携わる
• 認定看護師・専門看護師の資格を取得する
• 教育担当や採用担当として組織運営に関わる

など、経験を重ねることで活躍の場は大きく広がります。

 

将来的には「訪問看護ステーションを開業する」という選択肢も

訪問看護の経験を積んだ看護師の中には、自ら訪問看護ステーションを立ち上げ、経営者として地域医療に貢献する道を選ぶ人もいます。

東京都では在宅医療の需要が高く、新規の訪問看護ステーションも毎年開設されています。そのため、十分な経験や管理者としての実績を積むことで、将来的に独立・開業を目指すことも可能です。

 

もちろん、訪問看護ステーションの開業には、人員配置や設備基準、指定申請、資金計画、利用者の確保、スタッフ採用など、事前に準備すべきことが数多くあります。
しかし、現場経験を積みながら経営やマネジメントの知識を身につけることで、「看護師として働く」だけでなく、「事業を運営する」という新たなキャリアの可能性も広がります。

訪問看護は、臨床の専門性を高めながら、管理職や教育職、さらには経営者へとキャリアを発展させることができる数少ない分野です。

 

 

まとめ：東京の訪問看護求人はジョブソエルで！理想の職場を見つけよう

東京都は全国で最も多くの看護師が活躍する地域であり、高齢化の進展や在宅医療の推進を背景に、訪問看護師の需要は今後もさらに高まることが予想されています。

給与水準は全国トップクラスで、求人も豊富なため、自分の希望する働き方やキャリアプランに合った職場を見つけやすい環境が整っています。
一方で、同じ訪問看護ステーションでも、給与体系やオンコール体制、教育制度、福利厚生、法人規模などは大きく異なるため、複数の求人を比較して選ぶことが大切です。

 

ジョブソエルでは、東京都内の訪問看護ステーション求人を多数掲載しています。

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• 事業所情報や職場の特徴もあわせて確認

など、自分に合った求人を効率よく探すことができます。

 

また、無料会員登録をすると、新着求人のお知らせや希望条件に合った求人情報を受け取ることができるため、転職活動をスムーズに進められます。

東京都で訪問看護師への転職を検討している方は、まずはジョブソエルで最新の求人情報をチェックし、無料会員登録をして理想の職場探しを始めてみましょう。